色婷婷色偷偷色天堂_综合激情久久综合激情_2018年秋霞无码片_一级A免费在线欢看

NEWS

新聞中心

首頁 新聞中心

相關(guān)內(nèi)容

讓人才來了就不想走

2014-03-03 1099

北海,是濰坊人對濱海的別稱,那一灣碧水是他們的情有獨(dú)鐘,是濰坊的金色名片,激蕩著一代代濰坊人逐夢海洋的藍(lán)色暢想。2008年,一家以“北?!惫诿怨釣橹鳂I(yè)的公司在濰坊北部沿海開發(fā)波瀾再起的時候注冊成立,跟身邊的這座城市一樣,以超乎尋常的速度長高變壯,現(xiàn)今擁有了供熱能力達(dá)百噸的熱源廠和四通八達(dá)的管線,并涉足物流、純凈水等產(chǎn)業(yè),成為本地企業(yè)的后起之秀,引發(fā)了外界對其裂變軌跡的廣泛關(guān)注。

初春時節(jié),帶著疑問,記者叩開了濰坊市北海熱力公司的大門,發(fā)現(xiàn)他們浸透著誠意、智慧的招才之法、愛才之道別具一格,或許就是企業(yè)的崛起之根,前行之源。

實實在在的保障

“我們企業(yè)的職工不但五險齊全,而且還有住房公積金呢!”

采訪中,一位名叫李媛媛的女員工自豪地跟記者說道?!拔咫U”是國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”則是指住房公積金,并非法定,當(dāng)前濱海的實際情況是,多數(shù)中小企業(yè)給職工入了三險或五險。

李媛媛大學(xué)畢業(yè)到北海熱力上班快三年了,當(dāng)年不少同學(xué)也應(yīng)聘到了其他中小企業(yè),后來她和同學(xué)聚到一塊聊天的時候了解到,有的同學(xué)所在的企業(yè)只給職工繳納三險或五險,像她這樣健全的并非鮮見,遂萌生了優(yōu)越感、自豪感。小李告訴記者,她和同事來北海熱力一定程度上是沖著這里健全的保障體系而來的,讓人覺得背后有一道堅實防線,心里很踏實。另一位女職工邢念桂的體會比小李更強(qiáng)烈,她對記者說,自己去年底買新房時,嘗到了用住房公積金貸款的甜頭,不但程序少、時間快,而且利息遠(yuǎn)低于商業(yè)銀行的的標(biāo)準(zhǔn),還款壓力少多啦。

如果說社會保障是頭上的保護(hù)傘,那么日常生活中,北海熱力為職工營造的家一樣的溫暖更是無處不在:公司職工在公司吃住皆免費(fèi),宿舍里配備了洗衣機(jī)、熱水器,吃的主食和蔬菜、肉禽等皆來自公司自營的“北海農(nóng)場”,綠色又健康,生態(tài)又安全。仿照事業(yè)單位的做法,公司制訂了周末休息制度,逢春節(jié)、五一等法定節(jié)日,都按規(guī)定讓職工帶薪休假。

公司遠(yuǎn)離濰坊,職工來回不便;濱海生態(tài)脆弱,淡水資源相對匱乏等曾經(jīng)是北海熱力職工的心病。去年,北海熱力對癥下藥,一鼓作氣為職工辦了多件大實事:新上自己的純凈水項目,實現(xiàn)大批量安全生產(chǎn),在優(yōu)先保障職工生活飲用的同時,向社會發(fā)售;購置班車一輛,每天往返濰坊或寒亭,為職工上班和回家提供了交通保障。?

“你只管把工作干好,剩下的事由我們來做?!边@是北海熱力管理層們經(jīng)常對職工說的一句話,實際上在這里,做得比說得還好看還出彩。于是,一種喜人的現(xiàn)象油然而生:天南地北的人才紛至沓來,有的管理經(jīng)驗豐富,有的業(yè)務(wù)技能精湛,有的文藝特長出眾,各色人才,五彩繽紛,架構(gòu)起了北海熱力強(qiáng)勢崛起的脊梁。?

真真切切的撫慰

2月10日,周一。早上八點來鐘,北海熱力的班車載著數(shù)十名職工駛進(jìn)了他們位于“職工家園”小區(qū)的公司廠址。剛下車,離辦公樓還有數(shù)十米,青年女職工李萍萍就邊走著,邊掏出手機(jī)開始上網(wǎng)了。網(wǎng)絡(luò)時代的青年已經(jīng)與網(wǎng)絡(luò)須臾不可分離,只是像劉成蓉這樣的北海熱力的職工,在進(jìn)入生活區(qū)或工作區(qū)后,不但隨時隨地聯(lián)通網(wǎng)絡(luò),而且享受著別樣的文化福利—公司在上述區(qū)域架設(shè)光纜,安裝相關(guān)設(shè)備,職工只要不耽誤正常工作,盡管自由愜意地上網(wǎng),還不用花一分錢。

“網(wǎng)絡(luò)是神奇的世界,特別對于年輕人,無異于他們的命根子,我們推行免費(fèi)上網(wǎng),就是為職工提供文化福利和精神撫慰,對內(nèi)部軟環(huán)境進(jìn)行升級換代。”北海熱力的當(dāng)家人李民強(qiáng)說到這個細(xì)節(jié)感慨萬分,他說,濱海是新生的創(chuàng)業(yè)熱土,建設(shè)美麗幸福海洋城市的努力吸引了全國各地的精英人才,目前大多數(shù)企業(yè)的職工以年輕人為主,拿他們公司來說,“80后”已成為主體,“90后”也達(dá)到了30多人。這些青年職工思想活躍、視野開闊、喜歡接觸新生事物,要想為他們創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境,就不能只滿足于吃喝撒拉、工資待遇等硬件的提升,還要多動腦筋、想辦法,充分滿足他們對網(wǎng)絡(luò)空間和精神生活的訴求,以此減弱遠(yuǎn)離喧囂市區(qū)和親朋好友帶來的寂寞感、失落感,拉近與大千世界和親朋好友的時空距離,最終促使他們把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上。

免費(fèi)上網(wǎng)只是精神撫慰的一例。每逢光棍節(jié)、圣誕節(jié)、情人節(jié)等備受青年人追捧的節(jié)日,北海熱力也精心組織文化娛樂活動,開展聯(lián)誼和派對,促進(jìn)青年職工彼此溝通交流,撮合他們找到心儀的另一半,讓這些節(jié)日真正成為了他們的狂歡節(jié)和嘉年華。

青年職工穩(wěn),則職工隊伍穩(wěn),企業(yè)才會形成人才梯隊,提供不懈支撐。當(dāng)青年職工的精神文化需求隨著時代發(fā)展、生活進(jìn)步而強(qiáng)勁增長的時候,北海熱力決策者們的用心也在持續(xù)豐滿和充盈—白浪河以東,由他們投資建設(shè)的東部熱源廠工程接近尾聲,大型鍋爐投入運(yùn)營,新辦公樓進(jìn)入內(nèi)部裝修階段,今年上半年投用,他們準(zhǔn)備拿出辦公樓的整整一層建設(shè)文化體育中心,屆時,球類、牌類和卡拉OK演唱室等一應(yīng)俱全,職工們將擁有屬于自己的一處高檔完善的文體活動場所,開啟更優(yōu)雅、更豐富的精神文化生活新時代了。

方方面面的優(yōu)待

2008年,老家臨沂的邢念桂應(yīng)聘來到北海熱力有限公司,近六年來,公司良好的工作生活環(huán)境讓她如沐春風(fēng),去年底,她又被感動了一把。事情是這樣的:小邢和男朋友在央子街道駐地看好了一套新房,但首付還差幾萬元。公司領(lǐng)導(dǎo)聽說后,決定向她提供無息借款三萬元,以此作為對她長期貢獻(xiàn)企業(yè)的獎勵,這樣小邢和男朋友加上自己的積蓄,及時湊夠首付,拿到了新房鑰匙。

跟邢念桂一樣,得到企業(yè)特殊優(yōu)待的還有來自臨朐的楊明東、楊明西兄弟倆。這兄弟倆都是高級技工,原先在老家臨朐縣一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上班,去年,他們先后辭職來到北海熱力,在生產(chǎn)一線挑起大梁,更有意思的是,他們都有專業(yè)技術(shù)的對象上演夫唱婦隨,也分別來到北海熱力,一家四口效力同一個公司,一時成為美談。那么,為什么一家四口都選擇了北海熱力呢?

“感覺這里的發(fā)展空間大一些,社保健全,工資待遇不錯,還有一點是內(nèi)部環(huán)境清正,人際關(guān)系不復(fù)雜,可以讓人把主要精力用到工作上,心里沒什么壓抑和糾結(jié)?!泵鎸τ浾叩囊蓡?,弟弟楊明西如此解釋道。由于才到濱海工作大半年時間,楊明西夫婦和哥哥、嫂子都沒有來得及置業(yè),但公司雪中送炭,給他們分別提供了“夫妻房”,可以長期居住。楊明西說,孩子還在老家,下一步他們準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)刭I房子,把孩子接過來,這樣就可以長期創(chuàng)業(yè)濱海了。

工齡獎勵是北海熱力為鼓勵職工長期創(chuàng)業(yè)濱海、奉獻(xiàn)企業(yè)而出臺的一項制度,即職工從到公司上班第一年起,在每月工資基礎(chǔ)上多發(fā)一百元,第二年起每月二百元,依此類推,目前公司工齡最長的職工,僅此項獎勵每年多拿六七千元。北海熱力還有一項創(chuàng)新性舉措讓記者印象深刻,那就是到每年春節(jié)之際,分別給員工家庭寄一封慰問信,里面不但有親切的慰問,還有真金白銀的誘惑—他們承諾:在當(dāng)年公司成立紀(jì)念日或者職工本人到公司上班滿多少周年時,會得到公司一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,作為職工為企業(yè)默默付出、休戚與共的回報和肯定。

從成立的第一天起,圍繞著招才引智,拴心留人,北海熱力的探索和實踐從未休止,一直作為重大的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃來擺布,這很大程度上緣于當(dāng)家人李民強(qiáng)的創(chuàng)意。采訪中,這位年輕的企業(yè)家對日本某些知名企業(yè)的理念和做法津津樂道,他說,在日本豐田等企業(yè)的理念中,職工就是企業(yè)的孩子,企業(yè)就是職工的家,企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任照顧好孩子的一切,這種不計代價的付出贏得了職工的忠誠度和依賴感,出現(xiàn)了父子兩代同為一個企業(yè)終身效力,甚至當(dāng)企業(yè)遇到困難時,他們繼續(xù)堅守,與企業(yè)共渡難關(guān)的動人場景。這才是真正的我中有你,你中有我,水乳交融,是企業(yè)最寶貴的財富和企業(yè)家最大的光榮。??

像“沒有最好,只有更好”這句廣告詞一樣,李民強(qiáng)并沒有過多念叨那些曾經(jīng)為職工的不懈付出,而是把更多心思放在了對招才留人環(huán)境的優(yōu)中求優(yōu),未雨綢繆上。他說,當(dāng)前思考最多的幾個問題是,企業(yè)年輕職工越來越多,他們大多數(shù)會在濱海安家立業(yè),下一步子女們的入園、入學(xué)問題該如何幫他們解決得更好?還有,當(dāng)公司事業(yè)發(fā)展壯大后,如何讓表現(xiàn)好、貢獻(xiàn)大的員工通過股權(quán)激勵得到充分的回報?等等??瓷先?,李民強(qiáng)比別的企業(yè)經(jīng)營者想得多、累得多,不過,我為人人,人人為我,愛從來都是雙向互動,相信他必然有不一樣的收獲……

?

???采訪后記

???大投入●?大心計?●大智慧

一方面承擔(dān)職工正常的工資開支和社會保障,一方面包攬他們的吃、住、行、游,年復(fù)一年,積小成多,北海熱力的投入不可謂不大;從手機(jī)免費(fèi)上網(wǎng)到專門興建一層樓的文化體育中心,再到設(shè)立特殊獎勵體現(xiàn)工齡差異等等,能想的都想了,能做的都做了,北海熱力的心計不可謂不大;而前兩者的背后,是他們得人才便得市場、贏未來,為員工辦好事、解難題就是為企業(yè)添能量、夯基石的大智慧,可謂彌足珍貴。

“北海探索”讓人們看到,這里不但有干事創(chuàng)業(yè)的激情,更有善做善成的胸懷與智慧。這里不單純是一個企業(yè),還是一個強(qiáng)大的磁場,讓人才來了就不想走,甘愿與企業(yè)奉獻(xiàn)風(fēng)雨同舟?!氨焙L剿鳌币砸患褐Γ瑸闉I海打造最佳用工環(huán)境助陣喝彩,錦上添花。

良禽擇木而棲。在求職者隨時用腳投票的今天,如果更多的企業(yè)招才有法,留才有道,就會與區(qū)黨工委、管委會優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、改善生態(tài)條件、構(gòu)建立體交通體系等釋放的發(fā)展紅利疊加交匯,在人才競爭中迸發(fā)“磁場效應(yīng)”和“洼地效應(yīng)”,魅力濱海就會擁有廣攬?zhí)煜氯瞬牛瑸槲宜玫暮肋~,就會在區(qū)域競爭中生發(fā)舍我其誰的自信!

上一篇北海熱力集團(tuán)“愛護(hù)地球、綠色出行”自行車公

下一篇供暖管一年爆裂三次 傷及路人